企業情報
CSR・ISO

CSR

企業の社会的責任

企業が利益を追求するのみならず、組織活動が社会へ与える影響に責任を持ち、
利害関係者に「社の考え方・現状・計画」などについて積極的な情報開示を実施し、
相互理解を深めてより良い関係を持続発展する。

当社は創業以来、社是「仕事は仕事でとれ」のもと、
CSR理念を一部先取りした諸活動を実践してきましたが、
これを組織的・継続的に展開していきます。

誠実な行動
○コンプライアンス(法令遵守)
○情報開示(経営方針・決算・目標)
○社会貢献(ボランティア・募金・寄付)
○環境配慮(ISO14001環境マネジメントの実践)
信頼される企業
○お客様とのコミュニケーション
○安全衛生の取組み(安全衛生管理体制)
○品質確保(顧客満足度・ISO9001取組み)
活力ある職場
○働きがいのある職場づくり
○人材育成
○安心して働ける職場(子育て支援・高齢者雇用)
快適職場推進計画
【認定履歴】
第849号 経営体育成基盤整備2101工事【長峰】 作業所
第836号 広域営農団地能動整備2106工事【東白川】 作業所
第818号 国道349号改築工事 作業所
第817号 国道改良工事 作業所
第816号 ふるさと林道緊急整備鍬木田一本木Ⅱ線 作業所
第792号 鮫川中学校耐震補強改修工事 作業所
第791号 鮫川中学校耐震補強改修工事 作業所
第763号 栗子地区避難坑工事 作業所
第721号 藤田・福浜大一特定建設工事共同企業体 作業所
第707号 本社事務所
次世代育成支援
行動計画
目標1 育児休業の取得回数
目標2 年次有給休暇の取得促進
目標3 職場の「子供参観日」実施
≫2016年度 行動計画詳細
■次世代育成支援対策「基準適合一般事業主」認定
平成21年10月27日 管内建設業としては初、全業種では4社目の「基準適合一般事業者」となりました。従業員300人未満の中小企業としては目下全国的にも希少な存在です。

■「仕事と生活の調和推進企業」認定
平成20年7月26日 介護休暇制度 女性の育児休暇取得率100% 女性の役職者登用実績等が認められました。
以下の実績が認められ、認定されました。
● 介護休暇が最大百日取得可
● 過去三年間に出産した女子社員の育児休業取得者率100%
● 女性労働者の役職者への登用

ISO9001:2015、ISO14001:2015

品質・環境方針

1.社是の「仕事は仕事でとれ」のもと、建設工事のプロ集団として、お客様に満足される仕事をする。
2.事業活動に影響する内部・外部のリスクを評価し、適切な目標を設定し、結果を評価し、目標達成の
 ために継続的に改善を行う。
3.環境に関する法規制及び当社が同意した要求事項を順守する。
4.環境に配慮した自社設計構造物を実現するため、地元産材を利用する事で製品輸送に関わる環境負荷
 を低減すると共に、地域の環境に関わる「雇用」「生産」「消費」の活性化を促す有益な環境側面の
 推進に努める。
5.良い会社を作るために、人を含めた職場環境を重要な環境側面と捉えて改善活動に努める。

平成29年9月1日
代表取締役社長 内藤 勇雄