企業情報
CSR・ISO

CSR

企業の社会的責任

企業が利益を追求するのみならず、組織活動が社会へ与える影響に責任を持ち、
利害関係者に「社の考え方・現状・計画」などについて積極的な情報開示を実施し、
相互理解を深めてより良い関係を持続発展する。

当社は創業以来、社是「仕事は仕事でとれ」のもと、
CSR理念を一部先取りした諸活動を実践してきましたが、
これを組織的・継続的に展開していきます。

誠実な行動
○コンプライアンス(法令遵守)
○情報開示(経営方針・決算・目標)
○社会貢献(ボランティア・募金・寄付)
○環境配慮(ISO14001環境マネジメントの実践)
信頼される企業
○お客様とのコミュニケーション
○安全衛生の取組み(安全衛生管理体制)
○品質確保(顧客満足度・ISO9001取組み)
活力ある職場
○働きがいのある職場づくり
○人材育成
○安心して働ける職場(子育て支援・高齢者雇用)

快適職場推進計画
【認定履歴】
第849号 経営体育成基盤整備2101工事【長峰】 作業所
第836号 広域営農団地能動整備2106工事【東白川】 作業所
第818号 国道349号改築工事 作業所
第817号 国道改良工事 作業所
第816号 ふるさと林道緊急整備鍬木田一本木Ⅱ線 作業所
第792号 鮫川中学校耐震補強改修工事 作業所
第791号 鮫川中学校耐震補強改修工事 作業所
第763号 栗子地区避難坑工事 作業所
第721号 藤田・福浜大一特定建設工事共同企業体 作業所
第707号 本社事務所
次世代育成支援
行動計画
目標1 育児休業の取得回数
目標2 年次有給休暇の取得促進
目標3 職場の「子供参観日」実施
≫2016年度 行動計画詳細
■次世代育成支援対策「基準適合一般事業主」認定
平成21年10月27日 管内建設業としては初、全業種では4社目の「基準適合一般事業者」となりました。従業員300人未満の中小企業としては目下全国的にも希少な存在です。

■「仕事と生活の調和推進企業」認定
平成20年7月26日 介護休暇制度 女性の育児休暇取得率100% 女性の役職者登用実績等が認められました。
以下の実績が認められ、認定されました。
● 介護休暇が最大百日取得可
● 過去三年間に出産した女子社員の育児休業取得者率100%
● 女性労働者の役職者への登用

ISO14001

当社の環境に関する活動は

1・廃棄段階における建設副産物の適正管理
2・二酸化炭素(CO2)排出量の削減
3・環境保全活動の取組み3R
(Reduce:使う量を減らす、Reuse:繰り返し使う、Recycle:資源化する)を柱に推進します。

基本理念
藤田建設工業株式会社は、自然豊かな立地条件の中で、
当社の事業活動(総合建設業及びそれに伴うオフィス業務)において
環境汚染を防止する為、環境に与える影響を認識し、
日々環境の保全・保護に努め地域社会への責任を果たします。

基本方針
基本方針を次のように定めます。

・当社の環境に関する活動は、
1) 廃棄段階における建設副産物の適正管理
2) 二酸化炭素(CO2)排出量の削減
3) 環境保全活動の取組み3R
(Reduce:使う量を減らす、Reuse:繰り返し使う、Recycle:資源化する) を柱に推進する。

・事業活動から環境に与える影響を評価し、環境への負荷を軽減する為、
自主的な改善目標を立案し、計画的な見直しを行い、
継続的な改善を技術的・経済的に可能な範囲で行います。

・環境に関する法規制及び当社が同意した要求事項を順守し、
必要に応じて社内の環境管理基準を設定して環境保全に努めます。

・環境に配慮した自社設計構造物を実現するため、地元産材を利用する事で製品輸送に関わる環境負荷を低減すると共に、地域の環境に関わる「雇用」「生産」「消費」の活性化を促す有益な環境側面の推進に努めます。

・環境内部監査を実施し、環境マネジメントシステムの継続的な改善を推進します。

・本方針は、全従業員及び取引会社の社員に周知する。
平成25年8月1日 改訂
代表取締役社長 藤田光夫

ISO9001

品質方針
建設工事のプロ集団として、お客様に満足される仕事をする。
1.QMS(品質マネジメントシステム)で品質改善
2.管理の基本は、念押し、駄目押し、再確認
3.報・連・相でパワーアップ