藤田建設工業株式会社

                                  令和2年4月1日
藤田建設工業㈱ 行動計画(第5回)

 

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることに
よって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画
を策定する。

1.計画期間 令和2年4月1日~令和5年3月31日(3年間)

2.内  容

目標1:妊娠中や産休、育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。

<対策>
○令和2年10月~ 相談窓口の設置について検討を開始する。
○令和3年 2月~ 相談担当者の社内研修を実施する。
○令和3年 6月~ 相談窓口の設置について社員へ周知する。

 

目標2:社員の年次有給休暇取得日数を、1人平均年間10日以上とする。

<対策>
○令和3年 7月~ 取得に向け各部門で計画を立てる。
○令和3年10月~ 取得促進を安全会議で発信する。

 

目標3:高校生のインターンシップ受入人数を、年間6名以上に増やす。

<対策>
○令和2年12月~ 実施に向けた検討を開始する。
○令和3年 2月~ 近隣高等学校と受入人数等を打合せする。
○令和3年 6月~ インターンシップの受入を実施する。