CSR
企業の社会的責任
企業が利益を追求するのみならず、組織活動が社会へ与える影響に責任を持ち、
利害関係者に「社の考え方・現状・計画」などについて積極的な情報開示を実施し、
相互理解を深めてより良い関係を持続発展する。
当社は創業以来、社是「仕事は仕事でとれ」のもと、
ＣＳＲ理念を一部先取りした諸活動を実践してきましたが、
これを組織的・継続的に展開していきます。
誠実な行動
○コンプライアンス（法令遵守）
○情報開示（経営方針・決算・目標）
○社会貢献（ボランティア・募金・寄付）
○環境配慮（ISO14001環境マネジメントの実践）
信頼される企業
○お客様とのコミュニケーション
○安全衛生の取組み（安全衛生管理体制）
○品質確保（顧客満足度・ISO9001取組み）
活力ある職場
○働きがいのある職場づくり
○人材育成
○安心して働ける職場（子育て支援・高齢者雇用）
○コンプライアンス（法令遵守）
○情報開示（経営方針・決算・目標）
○社会貢献（ボランティア・募金・寄付）
○環境配慮（ISO14001環境マネジメントの実践）
信頼される企業
○お客様とのコミュニケーション
○安全衛生の取組み（安全衛生管理体制）
○品質確保（顧客満足度・ISO9001取組み）
活力ある職場
○働きがいのある職場づくり
○人材育成
○安心して働ける職場（子育て支援・高齢者雇用）
快適職場推進計画
【認定履歴】
| 第849号 | 経営体育成基盤整備2101工事【長峰】 作業所 |
|---|---|
| 第836号 | 広域営農団地能動整備2106工事【東白川】 作業所 |
| 第818号 | 国道349号改築工事 作業所 |
| 第817号 | 国道改良工事 作業所 |
| 第816号 | ふるさと林道緊急整備鍬木田一本木Ⅱ線 作業所 |
| 第792号 | 鮫川中学校耐震補強改修工事 作業所 |
| 第791号 | 鮫川中学校耐震補強改修工事 作業所 |
| 第763号 | 栗子地区避難坑工事 作業所 |
| 第721号 | 藤田・福浜大一特定建設工事共同企業体 作業所 |
| 第707号 | 本社事務所 |
次世代育成支援
■次世代育成支援対策「基準適合一般事業主」認定
平成21年10月27日 管内建設業としては初、全業種では４社目の「基準適合一般事業者」となりました。従業員300人未満の中小企業としては目下全国的にも希少な存在です。
平成21年10月27日 管内建設業としては初、全業種では４社目の「基準適合一般事業者」となりました。従業員300人未満の中小企業としては目下全国的にも希少な存在です。
■「仕事と生活の調和推進企業」認定
平成20年７月26日 介護休暇制度 女性の育児休暇取得率１００％ 女性の役職者登用実績等が認められました。
以下の実績が認められ、認定されました。
● 介護休暇が最大百日取得可
● 過去三年間に出産した女子社員の育児休業取得者率１００％
● 女性労働者の役職者への登用
女性活躍推進法
行動計画
(策定日)令和4年3月18日
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する
【1. 計画期間】
令和4年4月1日から令和7年3月31日までの3年間
令和4年4月1日から令和7年3月31日までの3年間
【2. 当社の課題】
課題1: 管理職に占める女性労働者の割合が少ない。
課題1: 管理職に占める女性労働者の割合が少ない。
【3. 目 標】
・課長以上の管理職の女性労働者を1人以上増やす。
・課長以上の管理職の女性労働者を1人以上増やす。
【4. 取組内容と実施時期】
取組1： 人事評価基準について見直しを図る。
・令和4年5月 ～ 部署ごとの男女別評価を検証し、男女公平な昇格基準となっているか精査し、必要に応じて評価基準を検討する。
取組2： 対象者となる社員に対して、キャリア研修を実施する
・令和4年6月 ～ 研修プログラムの検討。
・令和4年9月 ～ 管理職候補人材の掘り起こし。
・令和4年11月 ～ 管理職候補となる男女労働者に対して研修を実施する。令和4年3月24日現在
【管理職に占める女性労働者の割合】
○全 体 ： 女性管理職は16.3%
○事務・営業職 ： 女性管理職は40.0%
取組1： 人事評価基準について見直しを図る。
・令和4年5月 ～ 部署ごとの男女別評価を検証し、男女公平な昇格基準となっているか精査し、必要に応じて評価基準を検討する。
取組2： 対象者となる社員に対して、キャリア研修を実施する
・令和4年6月 ～ 研修プログラムの検討。
・令和4年9月 ～ 管理職候補人材の掘り起こし。
・令和4年11月 ～ 管理職候補となる男女労働者に対して研修を実施する。令和4年3月24日現在
【管理職に占める女性労働者の割合】
○全 体 ： 女性管理職は16.3%
○事務・営業職 ： 女性管理職は40.0%
健康事業所宣言
平成30年2月28日 「健康事業所宣言」をした企業として認定されました。
平成30年2月28日 「健康事業所宣言」をした企業として認定されました。
健康経営優良法人2023
令和5年3月8日「健康経営優良法人2023（中小企業法人部門）」に認定されました。
令和5年3月8日「健康経営優良法人2023（中小企業法人部門）」に認定されました。
ISO9001:2015、ISO14001:2015
品質・環境方針
1.創業精神である「仕事は仕事でとれ」を旨に、最先端の技術と創意工夫で迅速な対応につとめ、お客様にご満足いただき、選び続けていただける仕事をする。
2.地域発展を支えるため、地域の人材や資材の活用に情熱をもち、有益な環境側面の推進に努める。
3.社員の喜びと働きがいのある企業を目指すため、働き方改革と品質・環境の管理手法を相互に活用し、労働環境を改善することで、労働効率と製品品質の向上と環境に有益な側面の推進につなげる。
4.方針に則った事業活動に影響する内外のリスクを評価し、適切な目標を設定し、結果を評価し、目標達成のために継続的改善を行う。
5.企業の社会的責任を自覚し、法規制及び当社が同意した要求事項を遵守する。
令和元年7月1日
代表取締役社長 内藤 勇雄